La révolution provoquée par le numérique est aussi importante que la révolution industrielle. Contrairement à ce que l’on pourrait penser, on observe aujourd’hui; moins de candidats dans le numérique et plus d’offres d’emploi! Face à un tel constat, on voit bien qu’il devient incontournable de recruter différemment. 

Une recente expérimentation réalisé par JOBATHOME a permis d'identifier le levier ultime permettant d'attirer et fideliser les meilleurs profils dans le numérique.
Utiliser ce lévier dans le processus de recrutement est très efficace notamment pour les TPE et les PME, qui peinent à attirer les talents et souffrent d’un manque d’attractivité par rapport aux grands groupes.

Nous avons d'ailleurs expérimenté cette stratégie avec plusieurs de nos partenaires et le dernier en date est l'entreprise Komot.
Oui le nom ne vous dit s'en doute pas grand chose mais cette petite PME a reçu 150 candidatures en 24h pour une offre de Développeur Android publiée sur notre plaforme.
Comment une petite PME peu connue, proposant un salaire 2 fois inférieur à ce que le marché propose pour ce type de profil a-t-elle suscité autant d'engouement auprès de centaines de candidats?

Le secret ultime de l'attractivité de notre partenaire reside sans doute en une phrase incluse dans son offre d'emploi : " Travaillez d'où vous voulez !".
Vous l'aurez compris le travail à distance est largement plébiscité par les salariés qui le pratique, régulièrement ou occasionnellement.
Les entreprises qui l'ont déjà compris et ont mis en place une charte du télétravail sont nombreuses. De grands noms. Pfizer, Axa, Renault, Michelin, Microsoft, Air France, France Telecom ou Accenture.

Recruter des collaborateurs en télétravail présente de nombreux avantages tant pour le salarié que pour l'entreprise. Le cabinet Kronos, dans une récente étude datée de janvier dernier, nous les dévoile :

• une baisse de 5,5 jours par an des arrêts maladie,
• une augmentation de la productivité de 22%,
• une augmentation du temps de travail de 2,5% par an,
• une réduction de 40 minutes du temps moyen de trajet domicile-travail,
• une augmentation de 45 minutes du temps moyen de sommeil des salariés.

Proposer cette forme d'organisation du travail à un nouveau collaborateur nécessite tout de même un accompagnement avant, pendant et après l'embauche. C'est pourquoi JOBATHOME vous accompagne dans le recrutement des meilleurs profils IT en télétravail grâce un processus éprouvé et une plateforme adaptée à tout type d'oganisation. 
Notre accompagnement couvre entre autre les points suivants: 

1. Le sourcing des meilleurs profils IT au travers de notre CVthèque accessible sur https://jobathome.fr/
2. La formation des salariés et managers pour leur donner les clés pour collaborer efficacement à distance.
3. L'audit et le conseil en Cybersécurité afin que le travail à distance ne mette en cause les données de l'entreprise.